两年前嫖娼还会被追究吗（2022两年前是哪一年）

为什么很多公司不看35岁以上的人的简历？原来其实就在以下几点：

很多人说在35岁以后，就不好找工作了，其实我个人认为，要看是什么行业了，比如一些创新类型的公司，35岁后就非常难找工作了！

比如设计类的职业，一旦到了30岁左右，有能力的都会自己去开工作室或者公司了，能力一般的会转型做兼职，或者是在原来就职的企业一直做到退休。

但是有的企业年纪越大就会越吃香，比如医生或者老师，或者是一些建筑单位的工程师之类的，年纪越大就越吃香。

但是在现在一般人能接触到的企业里面，确实很多企业都不会去选择35岁以上的人，原因其实在以下几点：

第一，精力过多给了家庭

这个年纪的人一般上有老下有小，他们除了工作之外，要花很多的心思在自己的家庭里面，虽然很多人都说，我可以很好的平衡工作和家庭，可是事实上，每个人都只是普通人，在家庭和公司都需要你的时候，你肯定优先选择家庭。

虽然这样的选择无可厚非的，但是对于用人单位来说，一个萝卜一个坑，你为了家庭三天两头请假，虽然你会因为请假而少得到工资，但是对于企业来说，你耽误的工作可能根本不是你那点工资能抵消的。

其次缺乏创新思维

35岁以上年纪的人，普遍不愿意犯错，这就导致了他们的创新能力极低，他们害怕犯错会导致收入的降低，但是事实却是，在现在这个社会不创新就真的可能被淘汰，所以同样的价格，老板会更青睐有创新精神的年轻人。

最后薪资要求偏高

同样价格的薪资，35岁以上的人可能难以接受，毕竟他要养家糊口，但是年轻人可能就能接受了，因为他们需要经验！

而且用人单位也更愿意选择，可以放更多精力在事业上的年轻人！

那么人到中年是否真的就是处处碰壁，再无可能通过跳槽来改善自己的薪资呢？答案也不是的！

人到中年对比年轻人来说的话，是有更多经验的，但是前提是你真的要有相关经验才行！

而这点需要你在工作过程中的积累和总结。

试问如果你手上有几十个大客户资源，你觉得哪个老板会不想要你呢？当然到那个时候你肯定选择自己单干了！

说白了，人在工作的时候，不仅仅要做好眼前的工作，还要积累自己的经验和能力，同时要与时俱进，时刻思考现在的市场要的究竟是什么，什么样的能力可以帮助得了公司！

一旦你的能力是对公司有作用的，那么获得公司青睐的机会自然也就越高！

那么怎么样能通过简历让公司注意到你，并且认为你对公司有帮助，从而提供面试机会给你？

其实也是有很多小技巧的，比如其中一个技巧就是针对性地写你的从业经历。

比如你现在应聘的是一个资料管理员，你去写你修过水龙头，人家肯定不要你，

但是如果你写的是：

曾在24个工作小时内，完成6000本档案的归类整理，那么你得到面试的机会就大得多了！

篇幅有限，下次我专门写一个简历的技巧给大家，希望即便35岁的你我，也能通过简历，得到面试的机会！