体制内的临时工何去何从（临时工能随便开除吗）

为什么体制内很多临时工都成了永久工？自己作为体制内临时人员分管领导，发现出现这种情况，主要有这样几种原因。一、临时工工作踏实努力让人放心，且懂事会来事。

对于体制内的临时工，只要工作踏实努力，做事比较稳妥到位，那么通常领导都会比较欣赏，一般都会长期留用，久而久之，领导可能用习惯了，便可能成了永久工。

当然这里的永久工，并不是真正的永久。因为体制内的临时工，上级通常都会有一个最低使用年限，一旦超过，那么单位便可能会解除劳动合同。以我所在单位，临时工使用年限女50岁，男55岁，一旦超过便必须解聘。

如果临时工不仅工作踏实努力让人放心，而且还很懂事来事，那么单位领导也会想办法让其工作到退休，甚至是退休之后，还可能继续签定劳务合同留用。

我单位现在就有一位临时工，不仅工作踏实努力让人放心，而且很会懂事来事，让单位各个领导很是满意。所以，在单位临时工管理上，我特别安排他做队长，具体负责这些人的日常管理，甚至是一些临时工人员管理的资料处理。

其退休之后，现在又与其继续签订了劳务合同，继续把他留在单位使用。毕竟体制内工作，很多临时性工作，需要有人去具体完成处理，如果有一个让自己特别放心，又能把工作做到位的临时工，为何不把他长期留用呢？

二、有特殊关系的临时工，通常在体制内会被长期留用。

我们都知道，今天是一个法制的社会，但它同时也是一个人情关系的社会。只要在不违背法律的情况下，人情世故便成了人们交往的“潜规则”。

其实这个道理大家都懂得，作为体制内临时工，通常都不可能是什么高科技术的工作。

如果张三李四王五都能够做此事，那么只要其中李四有了特殊关系，通常单位都会优先考虑选择李四。

毕竟今天给了李四关系一个人情，说不定以后李四背后的关系某天也会还自己一个人情。山不转水转，水不转路转，谁也保不了以后的事情，今天的选择也将给自己留一次机会，有可能用不着，但比不留机会好。

当然这里的“特别”关系就比较多了，有可能是上级领导，同级领导或者是领导的亲戚朋友，毕竟多个朋友多条路，谁都是一个明白人。

三、体制内临时工，更能吃苦耐劳，便于领导调遣使用。

我们都知道，体制内工作人员，往往会比较任性，经常会在工作中推诿懈怠，甚至是拒绝接受领导的工作安排。

于是体制内很多时候，都喜欢把一些辛苦费力的工作安排给临时工，让他们去做都会不折不扣地完成，而且他们基本不会有抱怨抵触的情绪表现。

久而久之，这些临时工也就被单位长期留用，而且他们干的工作还会不断加量，甚至是干着体制内正式工同样的工作，慢慢的他们也变成了永久工。

体制内员工工作减轻了，单位各项工作也顺利开展推进了，领导与员工关系也不再尖锐了，临时工也就成了领导最好的选择，把他们慢慢变成永久工也就不足奇怪了。

不过现在这种临时工也越来越少了，很多体制内单位都通过劳务公司走派遣之路，不再直接与临聘人员签订劳动合同。当然，只要体制内单位愿意，劳务派遣工一样可以长期干下去，成为题主口中的“永久工”。

也正是由于体制内不少临时工变成了永久工，使得体制内正式员工工作有变得越来越少，而临时工工作变得越来越多的发展趋势，并激起这些临时工对劳动薪酬待遇的不满，为啥天天干同样的工作却领着天差地别的薪资？因此，这种体制内的临时“永久工”，以后究竟会怎么样，还有待观察。严格管控这类人员的使用，这是可以预见的，至于是否会取消临时“永久工”使用，还真说不准。