体制内喜欢领导（突然领导对你态度大变）

体制内领导对你有成见，但又没权利辞退你，领导会怎么表现出来？

体制内的机关单位，只有管理权，没有用人权，决定不了单位职工的去留。需要用人时，按权限向管理部门提出申请：领导干部、公务员和参公人员、党委机关及下属单位向组织部门申请，一般事业人员和工勤人员向人社部门提出申请，通过公务员和事业人员考试，补充人员力量。如果是领导岗位出现空缺，则由组织部门考察提拔晋升解决。

单位有因为岗位需要，提出申请的权利，有推荐单位干部使用的权利，却没有自行解决的能力。即使是一般人员，出现不适宜工作岗位的情况，也只能向管理部门提出要求，自己没有办法辞退或者更换工作人员，更不用说领导干部了。即使是违纪甚至是触犯法律，也有相关部门按程序处理。

在这种情况下，单位领导即使对副职或者一般人员有意见，也只能批评教育，却没有办法直接处理。只要问题不大，根本拿人没办法。基本上各个单位都有一部分人，因为年龄或者自身条件，或者个人原因，在单位不图上进，整天混日子。领导拿这种人，还真没有什么好办法，一般都是睁一只眼闭一只眼，只要不出大的问题，即使心中很不满，也不会或者没办法计较。

如果只是不图上进，还好说一些，就怕有一些人，不干事，还影响大家干事。工作的时候找不见，有了待遇或者好处，争着抢着占，不给还不行。这种人，一般都会被闲置，不分配工作，还要求按时上下班，大会小会批评教育，几回合下来，就只有求饶的份了。如果不吃这一套，就孤立起来，在单位没有立足之地，也会让其很苦。

对于年轻干部，最重要的是前途发展，不推荐，评优选先还没有份，在领导和组织面前也不给说好话，自然就会服服贴贴的了。在单位还给分配一些疑难杂症，或者容易出错的工作，稍有不对就是批评嘲讽，长时间下来也受不了。